Вы здесь

Интеграция системы начисления заработной платы

На каждом предприятии, в каждой организации работают сотрудники, которым, конечно же, необходимо платить заработную плату. В зависимости от специфики и рода деятельности фирмы способы начисления оклада могут быть различными, и при этом очень важно выработать единую и прозрачную систему начисления зарплаты.

Основные виды механизмов начисления заработной платы

  1. Повременная. При такой системе оплаты труда средства начисляются по определенной ставке за один час/день/смену.
  2. Сдельная. Такая форма оплаты предполагает зависимость оклада от объема выполненной работы. Использовать подобную систему целесообразно тогда, когда результат действий сотрудника может быть реально и объективно подсчитан и измерен.
  3. Бонусная. В этом случае работник получает фиксированную сумму — оклад, и сверх нее — бонусы в зависимости от своей квалификации/объемов выполненной работы/сложности и т.д.
  4. Премиальная. Эта система по своему принципу схожа с бонусной, но имеет ряд незначительных отличий. Как правило, при подсчете з/п по премиальному принципу материально поощряются личные качества сотрудника — ответственность, пунктуальность, инициативность, производительность и т.д.

На самом деле систем начисления заработной платы существует множество, и на практике часто применяется не одна, а сразу несколько. Таким образом, если в организации гибко подходят к вопросам формирования оклада, то подсчет его может стать достаточно проблематичным.

Интеграция системы начисления заработной платы — эффективное решение проблемы

Если вы столкнулись с тем, что подсчет зарплаты стал сложным и отнимает много времени, целесообразно заказать разработку специального приложения, которое бы выполняло эту работу в автоматическом режиме. Это позволило бы снизить нагрузку на бухгалтеров, исключить «человеческий фактор», оптимизировать работу предприятия.

В подобную систему могут быть заложены самые разные механизмы и алгоритмы подсчета оплаты труда. Если, к примеру, размер зарплаты зависит от объективных критериев, которые можно измерять (количество произведенных деталей, рабочие часы и т.д.), то удобно интегрировать такой комплекс с системой учета этих показателей. В этом случае упростится процесс контроля, и зарплата будет высчитываться в автоматическом режиме. Кроме того, всегда можно предусмотреть возможность премировать сотрудников, начислять им бонусы, как разовые, так и плановые (например, 13-я зарплата).

Интеграцию системы начисления заработной платы выполнят сотрудники Softintergroup

Специалисты организации Softintergroup — программисты, которые помогут создать функциональный комплекс для оптимизации нужных бизнес-процессов. В частности, возможна и интеграция системы начисления з/п с комплексами внутреннего учета и документооборота. Привлечение наших специалистов позволит автоматизировать подсчеты, подготовку отчетов, оформление ведомостей и другие процедуры.